Plan de mejoramiento del área de talento humano en Asistencia Medica IPS S.A.S / Cesar Pérez Castro... [y otros tres].
Tipo de material:
TextoEditor: Sincelejo, 2016Descripción: Un CD-Rom(1.422 KB) : gráficas, tablas ; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadora Nota de disertación: Trabajo de grado (Administración de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado en Alta Gerencia. IV promoción, Sincelejo, 2016. Resumen: La política de recursos humanos en el sector de la salud pública es un área que no ha tenido en el pasado el interés que merece, dándose una carencia en la actualidad en cuanto mejoras y mejores manejo administrativos y asistenciales en este departamento tan importante dentro de cualquier organización. El departamento de RR.HH, no sólo es importante para la mejor provisión de salud en cuanto la mejor de la prestación de los servicios; también se tiene que desde el punto de vista fiscal, el pago de salarios es el componente más importante del gasto en salud del estado colombiano. Por otro lado debe tenerse en cuenta que, desde el punto de vista social, las negociaciones laborales pueden derivar en situaciones de difícil resolución.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-05276 2016 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-05276 |
Trabajo de grado (Administración de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado en Alta Gerencia. IV promoción, Sincelejo, 2016.
La política de recursos humanos en el sector de la salud pública es un área que no ha tenido en el pasado el interés que merece, dándose una carencia en la actualidad en cuanto mejoras y mejores manejo administrativos y asistenciales en este departamento tan importante dentro de cualquier organización. El departamento de RR.HH, no sólo es importante para la mejor provisión de salud en cuanto la mejor de la prestación de los servicios; también se tiene que desde el punto de vista fiscal, el pago de salarios es el componente más importante del gasto en salud del estado colombiano. Por otro lado debe tenerse en cuenta que, desde el punto de vista social, las negociaciones laborales pueden derivar en situaciones de difícil resolución.
Administración de Empresas
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