| 000 | 07419nad a22005417i 4500 | ||
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| 003 | CO-SiCUC | ||
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| 040 |
_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda |
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| 090 | _bEDLS-07960 2019 | ||
| 100 | 1 |
_aMontes Ortega, Sophia _4aut _eautora _949486 |
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| 245 | 1 | 4 |
_aEl uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional Colombiana / _cSophia Montes Ortega y Jorge Neil Morales Tuesca ; directora, Berónica Narváez Mercado. |
| 264 | 1 |
_aSincelejo : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2019. |
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| 300 |
_a1.2 MB : _a25 páginas ; |
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| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 347 |
_2rdaft _aPDF |
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| 502 |
_aTrabajo de grado _b(Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Programa de Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social . Sincelejo, 2019. |
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| 510 | _aÁvila, W. (2012). Hacia una reflexión histórica de las TIC. Hallazgos, 10(19). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/4138/413835217013.pdf | ||
| 510 | _aAyala, E. y Gonzales, S. (2015). Tecnologías de la Información y la Comunicación. Recuperado de:http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.11818/1189/Libro%20TI C%20%282%29-1-76%20%281%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y | ||
| 510 | _aBelloch, C. (2016). Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Recuperado de https://www.uv.es/~bellochc/pdf/pwtic1.pdf | ||
| 510 | _aCobos, A. (2017). El derecho a la intimidad de los trabajadores y acceso del patrón a los correos electrónicos empresariales y privados. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/316564908_El_derecho_a_la_intimidad_ de_los_trabajadores_y_acceso_del_patron_a_los_correos_electronicos_empresarial es_y_privados | ||
| 510 | _aCódigo Sustantivo del Trabajo (1951). Artículo 22-23. Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htm l | ||
| 510 | _aConvención Americana de Derechos Humanos (1969). Pacto de San José. Recuperado de https://www.oas.org/dil/esp/tratados_B32_Convencion_Americana_sobre_Derechos_Humanos.htm | ||
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| 510 | _aCorte Constitucional (2017). Sentencia T 574 de 2017. [Mp. Alejandro linares Cantillo]. Recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/T-574-17.htm | ||
| 510 | _aDeclaración Universal de Derechos Humanos (1948). Recuperado de https://2019-vlexcom.ezproxy.cecar.edu.co:2443/#search/jurisdiction:CO/Declaraci%C3%B3n+Uni versal+de+Derechos+Humanos/WW/vid/631757465 | ||
| 510 | _aDiazgranados, L., Perafan, E., Vacelilla, L., Montenegro, J., y Almanza, J. (2018). Derecho Laboral en Colombia. Laboral, 8(1). Recuperado de https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-laboral-en-colombia-cato.pdf | ||
| 510 | _aJaramillo, H. (2014). El Teletrabajo: Los Beneficios de una Forma de Organización Laboral Moderna. Recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11993/EL%20TELETR ABAJO.pdf;jsessionid=E31EBC8843AD317423B16C1E81B44C0E?sequence=1 | ||
| 510 | _aLey 221, 2008. Congreso de la República. Bogotá, Colombia. Recuperado de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdf | ||
| 510 | _aMarín, S. (2016). El Derecho a la Intimidad en el Ámbito Laboral. Recuperado de https://biblioteca.unirioja.es/tfe_e/TFE002027.pdf | ||
| 510 | _aMolina, A. (2006). Aproximaciones sobre el Derecho al Trabajo desde la Perspectiva de los Derechos Humanos. Estudio Socio-Jurídico, 9. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/esju/v9nspe/v9s1a8.pdf | ||
| 510 | _aPacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966). Artículo 17. Recuperado de https://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CCPR.aspx | ||
| 520 |
_aLas redes sociales constituyen una de las principales herramientas que han brindado las tecnologías de la información y de las comunicaciones mediante las cuales se facilita la comunicación entre las personas, ya sea de forma individual o mediante grupos. Una de las redes sociales más usadas es el WhatsApp y frente a esta se tiene una expectativa de privacidad. En el marco de la Sentencia T 574 de 2017 se presenta un conflicto frente a un audio que fue divulgado en un grupo de trabajadores que sirvió de base para sancionar disciplinariamente al titular del audio quien alego violación de su derecho a la intimidad. En virtud de lo anterior, en este trabajo se tiene por finalidad analizar el uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional Colombiana. Metodológicamente se acudió a una revisión teórica y se hizo uso del enfoque cualitativo y del método descriptivo. Como resultado se estableció que no existe violación en el caso bajo estudio del derecho a la intimidad, porque el titular del audio no tenía la forma de controlar que no fuese conocido por el empleador, toda vez, que en el grupo de WhatsApp existían representantes de este. _cEl trabajo. |
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| 520 |
_aSocial networks are one of the main tools provided by information and communication technologies that facilitate communication between people, either individually or through groups. One of the most used social networks is the WhatsApp and in front of this there is an expectation of privacy. In the framework of Ruling T 574 of 2017, a conflict arises over an audio that was disclosed to a group of workers that served as a basis for disciplinary sanctions against the owner of the audio who allegedly violated his right to privacy. By virtue of the foregoing, the purpose of this paper is to analyze the use of Social Networks in labor relations versus the right to privacy within the legal framework of Judgment T-574 of 17 of the Colombian Constitutional Court. Methodologically, a theoretical review was carried out and use was made of the qualitative approach and the descriptive method. As a result, it was established that there is no violation in the case under study of the right to privacy, because the owner of the audio had no way to control that it was not known by the employer, since in the group of WhatsApp there were representatives of the employer. _cEl trabajo. |
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| 590 | _aEspecialización en Derecho Laboral y Seguridad Social | ||
| 650 | 0 | 7 |
_aRedes sociales. _2armarc _9108 |
| 650 | 0 | 7 |
_aTrabajadores. _2armarc |
| 650 | 0 | 4 |
_aDerecho a la intimidad. _949487 |
| 653 | _aDerecho a la intimidad. | ||
| 653 | _aRedes sociales. | ||
| 653 | _aRelación laboral. | ||
| 700 | 1 |
_aMorales Tuesca, Jorge Neil _4aut _eautor _949488 |
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| 700 | 1 |
_aNarváez Mercado, Berónica _4dir _edirectora _944793 |
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| 942 |
_2Signatura Local _cTE |
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| 999 |
_c35180 _d35180 |
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