000			01499nab a2200289 a 4500
001			004739
008			150305r2003 ck r 000 u spa d
012			_aMensual
022			_a1130-8117
100	1		_aSáenz Blanco, María Teresa.
222			_aCapital Humano
240			_aRevista para la Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos
245			_aInsa: _bEl éxito de la Función de RR.HH basado en la corresponsabilidad en la gestión del Talento.
260			_aValencia: _bCISSPraxis, 2002,.
300			_a122 p. ; 29 cm.
362			_a155 _b(May. 2002) ; p. 22 - 30
506			_aPréstamo interno
520			_aDos son los ejes en torno a los que se vertebra la política de RR.HH. en INSA y que le han hecho merecedora del premio Capital Humano 2002 a la Gestión Integral de RR.HH. : Por un lado, su confianza en que la Gestión del Talento, ya sea innovador, directivo, comercial o técnico, sea la base sobre la que se sustente la calidad de sus profesionales, el servicio que ofrecen a sus clientes y, por lo tanto, el desarrollo del negocio.
650			_aCLIMA LABORAL COMUNICACIÓN CONCILIACIÓN FORMACIÓN FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS RETRIBUCIONES
773	0		_aCapital Humano _g155 ,(May. 2002) ; p. 22 - 30 _x1130-8117
592			_aBiblioteca Central _bR0074 - Suscripción _cHemeroteca
593			_a18 de enero de 2003
594			_aCuadros, gráficas, imágenes, tablas
595			_aRecursos Humanos
942			_2ddc _cAS
999			_c20705 _d20705