Responsabilidad social empresarial como instrumento de cumplimiento del ODS 5 : igualdad de género y empoderamiento de la mujer en CECAR, en los años 2020-2022 / Wendy Loraine Aponte Pernett, Katia Sofia Sandoval Uparela y Juan Pablo Gómez Bertel ; directora, Berónica Narváez Mercado.

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La Responsabilidad Social Empresarial con enfoque de género es un valor emergente de la administración empresarial, ya que la interacción entre responsabilidad social e igualdad de derechos visualiza la contribución de las empresas hacia un nuevo modelo productivo y sostenible. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) son una oportunidad para que las empresas amplíen la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), iniciativa que constituye uno de los esfuerzos globales por traducir en algo concreto y medible el desarrollo sostenible. En este desafío, han sido incluidas las empresas como un actor relevante para la consecución de los mismos y en la actualidad las organizaciones empresariales deberían ser conscientes de los amplios beneficios que esto acarrea, por tanto, la investigación consistió en determinar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como un instrumento de cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5: Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer en la Corporación Universitaria del Caribe CECAR. Esta propuesta buscó determinar la responsabilidad de las empresas frente al flagelo de la desigualdad de género, aplicado en el ámbito laboral, con el fin de esclarecer el rol de la empresa y las posibles acciones para aplicar y promover la igualdad de género. Se analizó la igualdad de género en el marco del ordenamiento jurídico colombiano, y se aplicó un estudio de caso en la Corporación Universitaria del Caribe CECAR. A través de una investigación de tipo socio jurídica, con un enfoque cualitativo, con fuentes primarias y fuentes secundarias, que arrojaron como resultado que la empresa ha implementado medidas y acciones para atender las diferentes situaciones, roles, necesidades e intereses de las mujeres y los hombres, con la visión de eliminar las diferencias entre género y alcanzar la equidad, que permitió concluir que, Cecar es una empresa en la que la RSE cumple un papel esencial como instrumento de cumplimiento del ODS 5: Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer en los años 2020 – 2022. El trabajo.

Corporate Social Responsibility (CSR) with a gender focus is an emerging value of business administration, since the interaction between social responsibility and equal rights visualizes the contribution of companies towards a new productive and sustainable model. The Sustainable Development Goals (SDGs) are an opportunity for companies to expand CSR, an initiative that constitutes one of the global efforts to translate sustainable development into something concrete and measurable. In this challenge, companies have been included as a relevant actor for the achievement of the same and currently business organizations should be aware of the broad benefits that this entails, therefore, the research consisted of determining CSR as an instrument of compliance with Sustainable Development Goal (SDG) 5: Gender Equality and Empowerment of Women in the Corporation Universitaria del Caribe CECAR. This proposal sought to determine the responsibility of companies in the face of the scourge of gender inequality, applied in the workplace, in order to clarify the role of the company and possible actions to implement and promote gender equality. Gender equality was analyzed within the framework of the Colombian legal system, and a case study was applied in the Corporation Universitaria del Caribe CECAR. Through a socio-legal type of research, with a qualitative approach, with primary sources and secondary sources, which showed that the company has implemented measures and actions to address the different situations, roles, needs and interests of women and men, with the vision of eliminating gender differences and achieving equity, which led to the conclusion that Cecar is a company in which CSR plays an essential role as an instrument of compliance with SDG 5: Gender Equality and Women's Empowerment in the years 2020 - 2022. El trabajo.

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