La estabilidad laboral reforzada en favor de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales, en el marco jurídico de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia / Víctor Manuel Aguas Castro, Laura Vanessa Cárdenas Farak y Yina Paola Pastrana Campo ; directora, Mónica Mendoza Humánez.

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La estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que se ha creado en el derecho laboral para proteger la permanencia de ciertos trabajadores en su trabajo, pero que tiene su fundamento en la Constitución Política de 1991. Bajo esta figura se protege el derecho al trabajo de ciertos grupos poblacionales, entre los que se encuentran las mujeres en estado de embarazo, personas en condición de discapacidad, aforados sindicalistas y pre pensionados, quienes ha sido discriminados por su condición y se han vulnerado su derecho al trabajo con ocasión a ello. Siendo así, para efectos de este trabajo se tiene por finalidad establecer si ¿Es absoluta la protección que se da en la estabilidad laboral reforzada de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales en el marco de la Sentencia SU 040 de 2018 De La Corte Constitucional de Colombia? En razón de lo anterior, se plantearon tres objetivos específicos. El primero busca conceptualizar la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales. En segundo lugar, se tiene por finalidad determinar el alcance de la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad y el último se centra en analizar el alcance de la estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia. El trabajo.

The reinforced labor stability is a legal figure that has been created in the labor law to protect the permanence of certain workers in their work, but that finds its main sustenance in the Political Constitution of 1991. This provision protects the right to work of certain population groups, including pregnant women, persons with disabilities, union members and pre-pensioners, who have been discriminated against because of their status and their right to work has been violated as a result. Thus, for the purposes of this work, the purpose is to establish whether the protection afforded by the reinforced employment stability of a person with a disability linked through a contract for the provision of professional services within the framework of Constitutional Court ruling SU040 of 2018 is absolute? Three specific objectives were proposed for the development of this objective. The first seeks to conceptualize reinforced job stability for people with disabilities linked through professional services contracts. In the second place, the purpose is to determine the scope of reinforced job stability for people with disabilities and the last one focuses on analyzing the scope of reinforced job stability in light of the Constitutional Court's decision SU 040 of 2018. El trabajo.

Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social