Cultura y clima : fundamentos para el cambio en la organización /
Méndez Álvarez, Carlos Eduardo
Cultura y clima : fundamentos para el cambio en la organización / Carlos Eduardo Méndez Álvarez. - xv, 239 páginas ; cuadros, gráficas ; 23 cm
Incluye índice analítico.
Incluye referencias.
Capítulo 1. Punto de partida: Una perspectiva sociológica. -- Capítulo 2. Un concepto de cultura organizacional, y metodología para su descripción. -- Capítulo 3. Descripción y caracterización de la cultura. -- Capítulo 4. Clima y cultura organizacional. -- capítulo 5. El cambio: característica de la organización. -- Capítulo 6. Relatos de cultura organizacional.
En la revisión de planteamientos realizada por académicos y autores, la mayoría coincide en señalar que la cultura organizacional se explicita en comportamientos compartidos que resultan de mitos, ritos, historias, valores, creencias y otros, de acuerdo con la definición que sociólogos y antropólogos dan al concepto de cultura social.
Este libro propone una definición discordante, en razón a que la dinámica de la organización difiere de la sociedad y, en consecuencia, la cultura de la organización resulta de otras variables que amplían el planteamiento para cultura social.
El concepto de cultura organizacional presentado se sustenta en fundamentos teóricos de la organización. Se verifica a través de una propuesta denominada Medeco (metodología para describir cultura organizacional), de carácter cuantitativo y cualitativo, respalda en la etnografía con el propósito de describirla.
9789587783506
Administración de empresas.
Cambio organizacional.
Clima organizacional.
Cultura cooperativa.
658.4063 / M538c 2018
Cultura y clima : fundamentos para el cambio en la organización / Carlos Eduardo Méndez Álvarez. - xv, 239 páginas ; cuadros, gráficas ; 23 cm
Incluye índice analítico.
Incluye referencias.
Capítulo 1. Punto de partida: Una perspectiva sociológica. -- Capítulo 2. Un concepto de cultura organizacional, y metodología para su descripción. -- Capítulo 3. Descripción y caracterización de la cultura. -- Capítulo 4. Clima y cultura organizacional. -- capítulo 5. El cambio: característica de la organización. -- Capítulo 6. Relatos de cultura organizacional.
En la revisión de planteamientos realizada por académicos y autores, la mayoría coincide en señalar que la cultura organizacional se explicita en comportamientos compartidos que resultan de mitos, ritos, historias, valores, creencias y otros, de acuerdo con la definición que sociólogos y antropólogos dan al concepto de cultura social.
Este libro propone una definición discordante, en razón a que la dinámica de la organización difiere de la sociedad y, en consecuencia, la cultura de la organización resulta de otras variables que amplían el planteamiento para cultura social.
El concepto de cultura organizacional presentado se sustenta en fundamentos teóricos de la organización. Se verifica a través de una propuesta denominada Medeco (metodología para describir cultura organizacional), de carácter cuantitativo y cualitativo, respalda en la etnografía con el propósito de describirla.
9789587783506
Administración de empresas.
Cambio organizacional.
Clima organizacional.
Cultura cooperativa.
658.4063 / M538c 2018
