Sistema de selección por competencias para la empresa Comercial Motor´s Ltda /
Sistema de selección por competencias para la empresa Comercial Motor´s Ltda /
Rafael Antonio Rivera Herrera...[y otros tres].
- Un CD-Rom(1.208 KB) : figuras, tablas; 12 cm
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Trabajo de grado
La empresa Comercial Motor´s Ltda., está ubicada en la Avenida 40 No. 35ª-89, sede Villavicencio, departamento del Meta. Su actividad económica está relacionada con la compra, venta, distribución, importación y exportación de maquinaria agrícola y pecuaria, motocicletas, partes y accesorios para vehículos y maquinaria; brindar soluciones de transporte a nivel nacional y regional. Conformada por 12 colaboradores (Administrativos – operativos). La problemática radica en la carencia de un sistema de selección por competencias; que le permita conocer e identificar el comportamiento de los colaboradores, en cada una de las áreas funcionales que se solucionan mediante los siguientes objetivos específicos: realizar un diagnóstico que permita detallar las necesidades de la empresa Comercial Motor´s Ltda; elaborar un inventario de cargos para la empresa Comercial Motor´s Ltda; identificar las funciones de cada cargo y las competencias generales y específicas; y por último el diseño del sistema de selección por competencias.
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Trabajo de grado
La empresa Comercial Motor´s Ltda., está ubicada en la Avenida 40 No. 35ª-89, sede Villavicencio, departamento del Meta. Su actividad económica está relacionada con la compra, venta, distribución, importación y exportación de maquinaria agrícola y pecuaria, motocicletas, partes y accesorios para vehículos y maquinaria; brindar soluciones de transporte a nivel nacional y regional. Conformada por 12 colaboradores (Administrativos – operativos). La problemática radica en la carencia de un sistema de selección por competencias; que le permita conocer e identificar el comportamiento de los colaboradores, en cada una de las áreas funcionales que se solucionan mediante los siguientes objetivos específicos: realizar un diagnóstico que permita detallar las necesidades de la empresa Comercial Motor´s Ltda; elaborar un inventario de cargos para la empresa Comercial Motor´s Ltda; identificar las funciones de cada cargo y las competencias generales y específicas; y por último el diseño del sistema de selección por competencias.
