Diseño del sistema de selección por competencias para la empresa Claro Telefonía Celular /
Diseño del sistema de selección por competencias para la empresa Claro Telefonía Celular /
Mónica del Pilar Camacho Osorio.. [y otros tres].
- Un CD-Rom(719 KB) : figuras, tablas; 12 cm
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Trabajo de grado
El presente trabajo está orientado al diseño de un sistema de selección por competencias de personas en contextos de alto desempeño, proceso de selección, definición del perfil, planificación de una selección, planificación, preselección y selección, evaluaciones específicas, negociación, oferta e incorporación, comunicación y ética durante el proceso de selección, aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección. Aspectos todos esos que permiten una gestión de recursos humanos dentro de la selección por competencias. La problemática que actualmente posee la empresa Claro Telefonía Celular, tiene que ver con la carencia del diseño del sistema de selección por competencias y por tal razón su objetivo general de diseñar el sistema de selección por competencias; al igual que los objetivos específicos están orientados a: realizar un diagnóstico sobre el sistema de selección por competencias en la empresa Claro S.A.
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Trabajo de grado
El presente trabajo está orientado al diseño de un sistema de selección por competencias de personas en contextos de alto desempeño, proceso de selección, definición del perfil, planificación de una selección, planificación, preselección y selección, evaluaciones específicas, negociación, oferta e incorporación, comunicación y ética durante el proceso de selección, aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección. Aspectos todos esos que permiten una gestión de recursos humanos dentro de la selección por competencias. La problemática que actualmente posee la empresa Claro Telefonía Celular, tiene que ver con la carencia del diseño del sistema de selección por competencias y por tal razón su objetivo general de diseñar el sistema de selección por competencias; al igual que los objetivos específicos están orientados a: realizar un diagnóstico sobre el sistema de selección por competencias en la empresa Claro S.A.
